劳动争议 （2018）冀02民终23号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。被告称2013年原告才到被告处工作，但原告提交的相关部门的建设工程审批手续及被告的审批申请表材料认质认价单等证据足以证实，原告在2006年已经在被告处工作，并实际担任工程部长的职务。结合上述证据及原告提交的工资发放表，可以证实2014年原告月工资7000元，而并非劳动合同书中约定的原告做为采购员，月工资1800元，被告2014年拖欠原告的工资，应足额给付。当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告不能证明原告在被告处的工作年限且其已按时足额发放给原告工资，故被告的抗辩，理据不足，本院不予支持，被告应支付拖欠原告的劳动报酬。2015年1月31日开始，被告通知原告放假不再上班，直至双方合同到期，事实上解除了与原告的劳动关系，违反了劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿。原告作为劳动者主张加班费，应当就加班事实
摘要
唐山中云房地产开发有限公司与郭志伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终23号上诉人（原审被告）：唐山中云房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区北新道天一广场。法定代表人：云征，该公司董事长。委托诉讼代理人：张春福，河北钰烁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭志伟，男，1971年11月28日生……