劳动争议 （2018）津02民终570号

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可与其解除劳动关系。本案中，被告于2008年3月31日因贪污、偷税罪被判处五年有期徒刑并处罚金，其虽于2010年2月8日获假释出狱，但在其假释考验期内（2010年2月8日至2011年10月23日），仍属于刑罚执行期间。原告在被告刑罚执行期间内（2011年8月9日）对被告作出开除决定并经工会决议通过，其理由及程序均符合法律规定，原告于2016年4月28日就解除劳动关系的通知向被告送达，则双方劳动关系应于2016年4月28日解除。原告于2016年4月1日起停发被告工资，但此时双方劳动关系尚未解除，因此原告应该支付被告2016年4月1日至2016年4月28日期间工资，结合被告工资表计算，该工资数额应为1726.67元（1850/30*28）。2016年4月28日后双方劳动关系解除，则此后原告无需再向被告支付工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：一、原告天津送变电工程公司与被告石敬伟之间劳动关系于2016年4月28日解除；二、原审判决生效之日起十日内，原告天津送变电工程公司给付被告石敬

石敬伟、天津送变电工程公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终570号上诉人（原审被告）：石敬伟，男，1965年3月15日出生，回族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张军，北京安博（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡卫宁，北京安博（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津送变电工程公司，住所地天津市河东区卫国道122号。法定代表人：马长洁，总经理。委托诉讼代理人：谷振海，男，该公司工……