劳动争议 （2018）京01民终7264号

就双方争议焦点之2016年9月至10月期间工资差额一节。第一，连颖辉认可其岗位发生变动，不再担任研发项目经理岗位，故自调岗后不再向其支付职务津贴并无不当。第二，未来国际公司主张因连颖辉绩效考核结果为0，故无需支付绩效奖金之主张，无法律和事实依据，一审法院不予支持，在无其他证据证明连颖辉的考核情况下，一审法院采信连颖辉之主张，未来国际公司应当向连颖辉支付2016年9月1日至10月30日期间的绩效工资。第三，对于考勤扣款，连颖辉同意9月2日、9月29日按照旷工处理，一审法院不持异议。一审法院认定9月30日未来国际公司通知放假，故一审法院认定系未来国际公司同意的无需出勤行为，不应视为旷工。第四，对于补缴社保一节，未来国际公司于2016年12月补缴社保，其公司提前扣除补缴部分数额确有不当，未来国际公司同意返还，一审法院不持异议，未来国际公司应当向连颖辉支付2016年9月至10月期间工资差额10773.82元。就双方争议焦点之2016年11月1日至11月15日期间工资差额部分，就连颖辉损坏公司物品一节，未来国际公司未提交证据证明，故上述扣款并无依据，就代买火车票一节，系公司安排出差，连颖辉未能证

西安未来国际信息股份有限公司与连颖辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7264号上诉人（原审被告）：西安未来国际信息股份有限公司，住所地西安市高新区茶张路1号1幢1单元11801室。法定代表人：王茜，董事长。委托诉讼代理人：侯丽，女，西安未来国际信息股份有限公司人事。被上诉人（原审原告）：连颖辉，男，1980年10月13日出生，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。上……