劳动争议 （2018）京03民终6664号

关于王领的工资标准，大公国际公司提交的协议书显示其与王领约定每月奖励为2800元，其中每月奖励根据绩效考核情况进行浮动，现大公国际公司已就绩效考核情况进行了举证，故一审法院对大公国际公司按照绩效考核情况发放绩效工资的主张予以采信。关于王领的出勤情况，大公国际公司主张王领存在迟到等行为，但双方所签劳动合同明确约定王领执行不定时工作制，大公国际公司虽称王领执行标准工时制并记录考勤，但其并未就劳动合同所约定的不定时工作制作出合理解释，故大公国际公司以其提交的考勤表扣发工资并解除劳动合同的行为均缺乏依据，且存在明显瑕疵，一审法院对此不予认可。现仲裁裁决大公国际公司支付考勤扣款3628.17元并无不当，一审法院对此予以支持。另因一审法院对大公国际公司主张的出勤情况未予采信，故其以王领严重违纪为由解除劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，现仲裁裁决大公国际公司支付违法解除劳动合同赔偿金25340.32元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。关于2017年2月的出勤，大公国际公司虽称王领2017年2月1日至2月10日期间存在1.5天的旷工，但因一审法院对大公国际公司主张的工时制度及考勤情况均未

大公国际资信评估有限公司与王领劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6664号上诉人（原审原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：关建中，董事长。委托诉讼代理人：张瑞霞，女，1987年6月19日出生，汉族，大公国际资信评估有限公司法务，住所地北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：王领，男，1989年11月19日出生，汉族，无业，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：杨俊（王领之妻），女……