劳动争议 （2017）渝05民终8431号
裁判要旨
双方对2014年的工资构成有约定，其中每月1500元为考核绩效工资，结合全年考核结果发放。2015年双方未签订新的书面劳动合同，应视为按照2014年的条件继续履行劳动合同，即也有1500元/月的考核绩效工资。对于绩效工资，应由用人单位举示经双方确认的绩效考核结果作为发放考核绩效工资发放的依据。上诉人在一审中举示了2014年、2015年对被上诉人王毅的考核结果，但考核结果没有得到王毅的确认，而王毅举示的《应付王毅个人款项说明》载明应发给王毅的2014年绩效工资的结果也与上诉人举示的2014年王毅考核结果不一致，从而证明上诉人在一审中举示的2014年、2015年考核结果并不客观真实，故上诉人应继续举示双方均确认的考核结果，其不能举示的，不能认定上诉人扣发被上诉人绩效考核工资的合法性。由于用人单位应对减少劳动者工资承担举证责任，而上诉人作为用人单位，不能举示有效证据证实其减少王毅绩效工资具有正当理由，应承担举证不能的后果，应按照双方在劳动合同中约定的工资支付标准向王毅支付2014年至2015年的绩效工资，即1500元/月×24个月-已发放的4000元=32000元。一审判决并无不当。综上，一
摘要
重庆茂旭科技有限责任公司与王毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8431号上诉人（原审被告）：重庆茂旭科技有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区白市驿镇九里村，统一社会信用代码：91500107202882515G。法定代表人：庞有伦。委托诉讼代理人：李英，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王毅，男，汉族，1957年2月15日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委……