劳动争议 （2018）京02民终767号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王冬梅与华夏聚龙公司对三段录音的真实性均不持异议，法院予以采信，根据录音可以看出，2017年1月3日白金元代表华夏聚龙公司告知王冬梅双方不再续签，劳动合同因到期而终止，华夏聚龙公司于1月4日出具《解聘通知书》并不产生再次解除的法律后果。王冬梅要求华夏聚龙公司支付终止劳动合同的经济补偿，于法有据，法院予以支持，具体数额以法院核算为准。参照双方均认可的2016年1月至11月工资明细、《绩效考核管理办法》及当事人陈述，王冬梅月工资标准为8750元，其中全勤奖250元、绩效工资1250元，绩效工资按季度发放。关于王冬梅2016年12月的出勤情况及工资数额，华夏聚龙公司出具的考勤表无王冬梅本人及领导签字确认，故对华夏聚龙公司关于王冬梅旷工的主张，法院难以采信；王冬梅提交的微信记录可以证明其2016年12月21日至31日未出勤，但有关病假的手续并不完备；综合本案情况，法院按照王冬梅自认的实际出勤天数计算其2016年12月工资

北京华夏聚龙自动化股份公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终767号上诉人（原审互为原、被告）：王冬梅，女，1982年11月8日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京华夏聚龙自动化股份公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢2-205室。法定代表人：张建军，总经理。委托诉讼代理人：崔万林，男，北京华夏聚龙自动化股份……