劳动争议 （2018）京02民终985号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方认可彭仁超2016年7月4日至11月13日未出勤，仕邦人力公司未支付彭仁超上述期间工资，彭仁超按照北京市最低工资标准主张上述期间工资，不违反法律规定，法院予以支持。双方认可2016年11月14日至12月13日彭仁超正常出勤，仕邦人力公司向彭仁超实际支付2016年11月工资1030.94元、12月工资1666.64元、2017年1月至5月工资每月1512元，低于北京市最低工资标准，应予补足。彭仁超主张其工资标准为5000元，未提供证据加以证明，法院对其该项主张不予采信。彭仁超自认2016年12月14日至双方劳动关系终止时一直处于病休状态，故仕邦人力公司应向彭仁超支付2016年7月4日至2017年5月23日期间工资差额7551.45元。彭仁超于2014年4月21日入职

广发银行股份有限公司北京分行等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终985号上诉人（原审互为原、被告）：彭仁超，男，1967年1月28日出生，汉族，户籍所在地河南省商城县城关镇顺河路**号。上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区王府井大街138号2座1113-1115。负责人：王洋，总经理。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：广……