劳动争议 （2018）粤01民终8704号
裁判要旨
赖某安、至盛冠美公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方对劳动关系存续期间为2008年3月17日至2016年5月17日无异议，该院予以确认。关于工资标准问题，双方所签劳动合同未就此作明确约定。赖某安签名确认的2015年6-11月工资签名表反映的正常工作时间月工资均为1895元（本地区最低工资标准）；赖某安在仲裁时亦确认其工资标准为本地区最低工资。虽然赖某安在诉讼中改称工资标准为5500元/月，但未提供相应证据予以证实，故该院确认赖某安的正常工作时间工资标准为1895元/月。关于2016年4-5月工资问题，赖某安确认仲裁裁决认定的2016年4-5月出勤情况。至盛冠美公司虽不确认仲裁裁决认定的出勤情况，但其对仲裁裁决按赖某安的主张确定赖某安在上述期间的出勤情况并据此计算赖某安应得工资未提起诉讼，属其对自主权利的处分，该院采纳仲裁裁决认定的2016年4-5月出勤情况，并结合上述认定的正常工作时间工资标准（1895元/月）核算赖某安应发工资数额与仲裁一致，扣减双方确认至盛冠美公司已支付的2016年4月工资2918元后，至盛冠美公司应向赖某安支付2016年4月工资（含加班工资）差
摘要
赖某安、广州市至盛冠美家具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终8704号上诉人（原审原告）：赖某安，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：袁志堃，广东韶音律师事务所律师。被上诉人��原审被告）：广州市至盛冠美家具有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街会江村。法定代表人：章爱军，董事长。委托诉讼代理人：王晓宇，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴东梅，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人赖某安……