劳动争议 （2018）粤19民终9679号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对福利来公司、盛久大上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：第一，关于盛久大的工资标准问题。盛久大的入职登记表注明盛久大的工资为“230元/天，加班28.75/小时”，该约定并不低于东莞市同期最低工资标准。盛久大确认其工资为230元/天，但主张平时加班工资按43.125元/小时计算、休息日加班工资应为57.5元/小时计算，并无证据证明，本院不予支持。关于盛久大2017年11月工资，福利来公司与盛久大均确认盛久大出勤10天，本院予以确认。原审认定盛久大每天工作11小时，并无不当。原审计算得出盛久大该月应发工资为3162.5元，计算无误。福利来公司与盛久大在二审期间均确认盛久大每月扣除社保258元，且福利来公司已实际为盛久大购买社保，扣除社保后，福利来公司应支付盛久大该月工资2904.5元。福利来公司另主张还需扣除水电费及伙食费，并无证据佐证，盛久大亦不予确认，本院不予采信。经计算，福利来公司应支付盛久大11月工资差额2904.5元-2843元=61.5元。关于2017年12月
摘要
东莞市福利来家具有限公司、盛久大劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9679号上诉人（原审原告）：东莞市福利来家具有限公司，住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆村就兴小组**，统一社会信用代码为91441900MA4UW6QD4H。法定代表人：陈鹏辉，该公司经理。委托诉讼代理人：黄利梅，该公司员工。上诉人（原审被告）：盛久大，男，1965年11月26日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区，上诉人东莞市福利来家……