劳动争议 （2018）粤19民终9518号
裁判要旨
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对潘建中与鼎晟公司的上诉，本案二审的争议焦点在于：一、鼎晟公司是否需支付潘建中解除劳动关系的经济补偿金；二、潘建中离职前的月平均工资；三、潘建中应获得的工伤待遇。关于本案争议焦点一。潘建中主张鼎晟公司从2017年8月份开始让潘建中放假，有相应的事实，且鼎晟公司主张已经提供劳动条件给潘建中但未能提供证据证明，故本院对鼎晟公司的主张不予采纳。鉴于鼎晟公司没有证据可以证明潘建中有旷工行为，可以认定潘建中属于被迫离职。原审法院对此处理正确，本院依法予以支持。关于本案争议焦点二。潘建中主张每天上班12.5小时，超出8.5小时的为加班，底薪3000元/26天，加班费1:1.5倍。如按照3000元底薪来计算，时薪为3000元÷26天÷8.5小时=13.57元，抽取2016年8月的工资表来计算，潘建中当月正班23天，那么其正班工资为13.57元×23天×8.5小时=2652.94元，加班工资为13.57元×23天×4小时×1.5=1872.66元，潘建中签名确认的正班工资是1597元、加班及奖金200
摘要
潘建中、东莞市鼎晟银器实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9518号上诉人（原审原告）：潘建中，男，汉族，1972年3月20日出生，居民身份证住址为河南省遂平县，委托诉讼代理人：杨文豪，北京德恒（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市鼎晟银器实业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇上洞村环镇路。法定代表人：叶锦建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何健辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务……