劳动争议 （2018）浙01民终1553号
裁判要旨
根据丁龙华、申花环卫公司之间的诉辩主张，本案存在以下争议焦点：一、申花环卫公司有无足额发放丁龙华工资。丁龙华在2017年5月26日至2017年6月15日期间共计出勤17天，其中正常上班13天、延时加班26小时（13天×2小时）、休息日加班3天计30小时、法定节假日加班1天计10小时。故丁龙华正常工资为1222.90元[（1860元+186元）÷21.75天×13天]，延时加班工资为458.59元[（1860元+186元）÷21.75天÷8小时×26小时×1.5倍]，休息日加班工资705.52元[（1860元+186元）÷21.75天÷8小时×30小时×2倍]，法定节假日加班工资352.76元[（1860元+186元）÷21.75天÷8小时×10小时×3倍]，加上岗位津贴170元、高温津贴175.86元（225元÷21.75天×17天），合计3085.63元。现申花环卫公
摘要
丁龙华、杭州申花环卫清洁服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终1553号 上诉人（原审原告）：丁龙华，男，1966年2月1日出生，苗族，住贵州省黄平县，现住杭州市西湖区。 被上诉人（原审被告）：杭州申花环卫清洁服务有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区竞舟路****。 法定代表人：高芸，总经理。 委托诉讼代理人：徐卫跃，浙江斯玛特律师事务所律师。 上诉人丁龙华为与被上诉人杭州申花环卫清洁服务有……