劳动争议 （2018）粤03民终20245号
裁判要旨
为华公司与赵勇之间存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为，加班工资、2017年11月及12月的工资、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及鉴定费。关于加班工资问题，赵勇上诉主张其每月工资5000元不包含加班费，周日加班，为华公司已经调休，但周六加班为华公司并未按照承诺给予调休，因此要求支付周六加班费。经查，赵勇签字确认的《个人薪资确认单》中，明确记载其每月工资的数额并用括号备注“22天正班+4天假日加班”，且赵勇每月签名确认的工资条中均显示其工资中包含了每周末加班一天的工资。同时，除了周六之外的周末加班时间，为华公司均已安排补休，亦表明双方约定的工资包含了每周六上班的时间。综合上述事实可以证明，双方约定的每月工资5000元中，已经包含了周末4天的加班工资，折算出的平均小时工资不低于深圳市最低工资标准，符合法律规定，为华公司无需另行支付周末加班工资。关于2017年11月及12月份的工资，赵勇仲裁时对为华公司提交的工资表予以确认，该工资表中记载了具体的发放明细及数额，赵勇二审时不予确认，但并没有提供证据推翻其自认的事实，故本院对其
摘要
深圳市为华铭板制造有限公司与赵勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20245号上诉人（原审被告）：赵勇。委托诉讼代理人：唐海洋，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市为华铭板制造有限公司。法定代表人：成海静，总经理。委托诉讼代理人：成海丽，该公司员工。委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市为华铭板制造有限公司（以下简称为华铭板公司）与上诉人赵勇劳……