劳动争议 （2018）苏05民终1088号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班费。店商互联公司主张，喻生华周六周日的加班已经通过调休的方式冲抵完，无需支付加班费。喻生华表示，调休冲抵的仅仅是周日的加班。一审认为，根据店商互联公司提供的现有证据无法得出周六的加班费也已经冲抵的结论，且根据店商互联公司提供的职能部门考勤情况汇总表中的记载，喻生华周六上班，公司也算作其加班。综上，店商互联公司应支付喻生华2015年8月至2016年6月周六加班工资26391元。喻生华店商互联公司抗辩加班费已经超过诉讼时效，没有法律依据，一审不予采信。关于补交公积金、足额补交社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予理涉。关于2017年5月工资，喻生华、店商互联公司均未诉至法院，视为认可仲裁裁决，一审按照仲裁裁决金额1500元予以支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告店商互联（苏州）科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付原告喻生华加班工资26391元、2017年5月工资1500
摘要
喻生华与店商互联（苏州）科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1088号上诉人(原审被告)：店商互联（苏州）科技发展有限公司,住苏州市姑苏区西环路3068号2号楼317室。法定代表人：宋宁宝。委托诉讼代理人：朱振华,江苏仁海方舟律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：喻生华,男,1987年5月5日生,汉族,住苏州市吴中区。上诉人店商互联（苏州）科技发展有限公司（以下简称店商互联公司）因与被上诉人喻……