劳动争议 （2018）苏05民终590号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。一审认为，首先，单位作出解除劳动合同所依据的规章制度，没有告知劳动者，也没有经过工会民主程序制定。其次，店商互联公司主张喻生华2017年6月累计旷工三天以上，但根据公司提供的监控以及喻生华提供的请假单，喻生华2017年6月旷工未达三天以上。店商互联公司主张请假单尽管有2个领导的签字，但公出和请假均需签字后交人事部门方可生效，一审认为，喻生华提交的请假单均有部门领导签字确认，已经履行了请假手续，店商互联公司主张要交人事部门方可生效，没有事实和法律依据，对此一审不予采信。综上，一审认为，店商互联公司违法解除劳动合同，应支付喻生华违法解除劳动合同赔偿金，结合喻生华的工作年限及离职前12个月月平均工资，认定为28000元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、原告店商互联（苏州）科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付被告喻生华赔偿金28000元；二、驳回原告店商互联（苏州）科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共
摘要
店商互联（苏州）科技发展有限公司与喻生华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终590号上诉人(原审原告)：店商互联（苏州）科技发展有限公司,住苏州市姑苏区西环路3068号2号楼317室。法定代表人：宋宁宝。委托诉讼代理人：朱振华,江苏仁海方舟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：喻生华,男,1987年5月5日生,汉族,住苏州市吴中区。上诉人店商互联（苏州）科技发展有限公司（以下简称店商互联公司）因与被上诉人喻生……