劳动争议 （2018）鄂05民终1721号
裁判要旨
关于喻龙要求判令解除双方之间劳动合同关系的诉讼请求。本案中，双方签订的劳动合同约定，喻龙的工作岗位为萧氏茶业生产中心茶食品生产工厂厂长。萧氏茶叶公司印发的《萧氏集团员工奖惩制度》规定，员工连续旷工5个工作日或一年内累计旷工10个工作日以上，公司可以解除劳动合同。萧氏茶叶提供的《公共制度汇编发放表》显示前述规章制度印发后，喻龙已签收并知晓。喻龙未办理任何请假手续，自2015年1月1日起再未到萧氏茶叶公司上班，属自动离职。萧氏茶业在喻龙自动离职的情况下，以其严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，萧氏茶业提交的萧氏集团内部邮件截图记录、《解除劳动合同通知》及其备注说明，可以认定萧氏茶业已于2015年1月将解除劳动合同通知书送达给告喻龙，即双方之间的劳动合同关系已经解除。关于喻龙要求萧氏茶叶支付拖欠工资16万元（自2015年2月暂计算至2017年9月）的诉讼请求，因喻龙未办理任何请假手续，自2015年1月1日起一直再未到萧氏茶叶公司上班，该项请求缺乏事实与法律依据，不予支持。关于喻龙要求萧氏茶叶支付解除劳动合同经济补偿金4万元及加付赔偿金4万元的诉讼
摘要
喻龙、萧氏茶业集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终1721号上诉人（原审原告）：喻龙，男，1963年9月13日出生，汉族，住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：熊赵平，湖北诚业律师事务所律师。（特别授权代理）被上诉人（原审被告）：萧氏茶业集团有限公司，统一社会信用代码91420506722070756W，住所地宜昌市夷陵区邓村乡（萧氏茶产业科技园）。法定代表人：肖勇，董事长。委托诉讼代理人……