劳动争议 （2018）苏09民终3926号
裁判要旨
1、根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，谷勇涛自2016年11月起长期不到双山公司上班，谷勇涛陈述其患有心境障碍，不能上班，但庭审中，谷勇涛陈述其于2016年9月后既未住院也未再服药，谷勇涛亦未向该院提交相关充分有效的证据证明其患有精神疾病并且一直处于治疗当中，故该院对谷勇涛陈述的其患有精神疾病不能上班的事实，依法不予采信。关于请假，谷勇涛陈述其本人及其父亲、妹妹都曾向双山公司请假，双山公司对此不予认可，谷勇涛亦未提交其履行请假手续的相关证据，双山公司新三纺厂厂长颜学云、安保科长耿杰贤、综合支部书记臧洪明在射阳仲裁委和本院的谈话中，均证实了谷勇涛长期不上班未履行任何请假手续的事实，故该院对谷勇涛陈述的其长期不上班履行了请假手续的事实，依法不予采信。谷勇涛长期不上班，双山公司于2017年2月22日和2017年9月11日两次书面通知谷勇涛，要求其按时上班，谷勇涛收到双山公司的书面上班通知后，既未履行请假手续，又未上班，双山公司依据其单位的规章制度和与谷勇涛签订的《劳动合同》，经双山公司工会同意，作出解除谷勇涛劳动合同的决定，具有事实和法律依据，
摘要
谷勇涛与江苏双山集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终3926号上诉人（原审原告）：谷勇涛，男，1970年4月16日出生，汉族，住射阳县。被上诉人（原审被告）：江苏双山集团股份有限公司，住所地在射阳县经济开发区德发路1-8号。法定代表人：王进生，该公司总经理。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。上诉人谷勇涛因与被上诉人江苏双山集团股份有限公司（以下简称双山公司）劳动争议纠纷一……