劳动争议 （2017）苏03民终7186号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周广辉与夹河煤矿之间存在劳动关系。夹河煤矿主张周广辉存在旷工行为，并据此解除劳动合同，对此周广辉虽自认其长期未上班，但否认旷工。周广辉对其长期不上班的行为解释称系因病请假、后又处于长期“两不找”状态，但未提交证据证明其履行请假手续，其提交的有关病情的检查报告单、病历无确诊记录，且与其主张病假时间不一致。另，周广辉在夹河煤矿发函限期报到、后又自行书写保证正常上班的情况下仍长期不到岗提供劳动。综上，周广辉确存在长期不上班的行为，且无正当理由，应属旷工，夹河煤矿据此解除劳动合同具有事实和法律依据，且履行了通知���会等程序，其解除与周广辉之间劳动合同的决定符合法律规定，故对于周广辉主张该决定违法、要求撤销并继续履行劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决驳回周广辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周广辉负担（于本判决书送达后七日内向法院交纳）。根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点
摘要
周广辉与江苏省徐州矿务集团有限公司夹河煤矿、江苏省徐州矿务集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7186号上诉人（原审原告）:周广辉,男,1980年12月5日生,汉族，住徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）:江苏省徐州矿务集团有限公司夹河煤矿,住所地徐州市西北郊。法定���表人：杨茂田，该矿矿长。被上诉人（原审被告）:江苏省徐州矿务集团有限公司,住所地徐州市淮海西路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。两被上诉人共同委托诉……