劳动争议 （2017）苏03民终7187号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，徐广文与夹河煤矿存在劳动关系。徐广文主张夹河煤矿未足额发放加班费，系根据其日记整理出的加班数和工资流水计算而来，但在徐广文举证的工资银行流水中，未体现具体工资项目。在徐广文认可夹河煤矿已经支付加班费的情况下，其自行对工资进行拆分并以此主张加班费未足额发放，应认为其依据不足。且关于具体加班数量，徐广文亦举证不足。故对于徐广文主张的差额加班费42000元，不予支持。关于夹河煤矿抗辩徐广文诉请有部分超过仲裁时效的意见，因徐广文主张的差额加班费属于工资部分，徐广文目前属于内退职工，其与夹河煤矿劳动关系处于存续期间，故徐广文申请仲裁的时效期间应从劳动者主张权利之日起。本案徐广文申请仲裁并未超过时效，对于夹河煤矿抗辩意见，不予采纳。关于徐广文主张的年休假差额工资，该主张不属于民事案件受理范围，法院对此不予理涉。关于徐广文主张的2016年1至4月份通勤费120元问题，因徐广文未提交证据证实双方对此有约定，且在徐
摘要
徐广文与江苏省徐州矿务集团有限公司夹河煤矿、江苏省徐州矿务集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7187号上诉人（原审原告）:徐广文,男,1963年12月20日生,汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审被告）:江苏省徐州矿务集团有限公司夹河煤矿,住所地徐州市西北郊。法定代表人：杨茂田，该矿矿长。被上诉人（原审被告）:江苏省徐州矿务集团有限公司,住所地徐州市淮海西路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。两被上诉人共同委托诉讼……