劳动争议 （2018）京03民终9025号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。刘双工作期间长期接触汽车尾气，存在发生慢性阻塞性肺病、支气管哮喘等职业病的危险，虽刘双现已过医疗期，且不能上班，但福田戴姆勒公司在与刘双解除劳动合同关系前，未对刘双进行职业健康检查，其解除程序不符合法律规定，故对于刘双要求继续履行无固定期限劳动合同的请求，该院予以支持。刘双病休期间，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会做出的京怀劳人仲字[2018]第839号裁决书确认的刘双2017年1月至2018年3月期间病假工资23296元、2017年6月至2018年3月独生子女费650元，该院予以确认。刘双主张的要求福田戴姆勒公司从判决之日起，负责治疗刘双因工所得的疾病，证据不足，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、刘双与福田戴姆勒公司继续履行双方于2013年6月26日签订的无固定期限劳动合同；二、福田戴姆勒公司支付刘双2017年1
摘要
北京福田戴姆勒汽车有限公司与刘双劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9025号上诉人（原审被告、原审原告）：北京福田戴姆勒汽车有限公司，住所地北京市怀柔区红螺东路21号。法定代表人：巩月琼，董事长。委托诉讼代理人：汪孟杰，男，1992年6月6日出生，该公司员工，住北京市顺义区。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘双，男，1983年10月16日出生，居民，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：吴长友，男，1952……