劳动争议 （2018）川04民终401号
裁判要旨
关于任涛主张在岗期间患病的治疗费用，任涛既未提供证据证实其患病产生费用的明细，也未提供证据证实其患病系因工作原因导致，任涛主张的该项诉讼请求于法无据，依法不予支持。关于任涛主张的经济补偿金，任涛在庭审中明确其主张的经济补偿金是因为瑞钢公司在其生病期间单方解除劳动合同，系违法解除，要求瑞钢公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，从任涛的该表述，其主张的经济补偿金实为违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，任涛作为瑞钢公司的职工，遵守瑞钢公司的劳动纪律和规章制度是其应履行的义务。任涛自2017年7月19日之后未再到瑞钢公司上班，虽然其声称患病，并提供了三份医院的诊断证明书，但2017年6月15日的诊断证明书医嘱建议休息三天，2017年7月22日的诊断书仅载明神经性头痛，无医嘱建议休息，2017年11月6日的医嘱虽建议住院，但瑞钢公司已经作出解除劳动合同通知，任涛也已经领取，且任涛也未提供证据证实其按照瑞钢公司的请休假程序履行了请休病假的手续。瑞钢公司在任涛长期未请假且未上班的情况下，依据双方签订的《劳动合同》的约定、公司依法制定的规章制度按照一定程序解除与任
摘要
任涛、攀枝花钢城集团瑞钢工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终401号上诉人（原审原告）：任涛，男，1984年1月29日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。被上诉人（原审被告）：攀枝花钢城集团瑞钢工业有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区迤资工业园区。统一社会信用代码：91510400759727256N。法定代表人:刘新，该公司董事长。委托诉讼代理人：海于，男，1990年12……