劳动争议 （2018）皖06民终568号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、双方解除劳动关系是否合法，淮矿钢绳公司是否应当支付经济补偿金；是否应当支付陈同义低于最低工资标准的差额？2、淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金，如应当返还，返还的数额是多少？关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书载明陈同义因严重违反单位规章制度解除劳动合同，陈同义在该通知书中签名捺印，此时，陈同义对“严重违反单位规章制度”不持异议，2017年6月，陈同义以淮矿钢绳公司违法解除劳动合同为由申请仲裁未获得支持，提起诉讼，陈同义未提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的情形存在，亦未提供证据证明解除劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫等情形��故对于陈同义主张用人单位违法解除劳动关系的主张，不予支持。淮矿钢绳公司与陈同义解除劳动合同，通知了陈同义，并出具了证明书，陈同义签名捺印，不违反法律、法规的强制性规定，因此，淮矿钢绳公司与陈同义解除劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
摘要
陈同义、安徽淮矿钢绳有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终568号上诉人（原审被告、原审原告）:陈同义，男，1977年10月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：晁建伍，安徽辰元律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区樱花路2号。法定代表人：郁周，该公司董事长。……