劳动争议 （2018）内25民终229号
裁判要旨
劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重的违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但是，用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据。原告内蒙古立达综合服务有限责任公司关于杨某1的“立达公司职工离职申请表”和“终止、解除劳动合同证明书”两份书证，该两份证据的证明内容互相矛盾，故不能证明被告杨某1是否系自愿离职。因此劳务派遣单位原告内蒙古立达综合服务有限责任公司不能仅以考勤表为依据，原告立达服务公司和实际用工单位内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司露天矿（二号矿）应当对被告杨某1的未上班的事实系旷工或是休假需进一步确认，经核实后如果确因旷工违反了规章制度，才能够有理有据的行使用人自主权。由于本案中原告内蒙古立达综合服务有限责任公司向本院提交的证据不足以证明其事实主张的，故原告内蒙古立达综合服务有限责任公司应承担举证不足的后果。故依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告内蒙古立达综合服务有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告内蒙古
摘要
内蒙古立达综合服务有限责任公司与杨某1劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内25民终229号 上诉人（一审原告）：内蒙古立达综合服务有限责任公司。所在地:内蒙古自治区锡林郭勒盟西乌旗白音华煤电公司露天矿内。 法定代表人：贾某，职务董事长。 委托诉讼代理人：汪某，现住内蒙古自治区。 被上诉人（一审被告）：杨某1，现住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：杨某2，现住内蒙古自治区。 上诉人内蒙古立达综合服务有限责……