劳动争议 （2018）皖06民终569号

本案的争议焦点为：1、双方解除劳动关系是否合法，淮矿钢绳公司是否应当支付经济补偿金；是否应当支付盛勇低于最低工资标准的差额？2、淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金，如应当返还，返还的数额是多少？关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书载明盛勇因严重违反单位规章制度解除劳动合同，盛勇在该通知书中签名捺印，2016年9月1日，盛勇在淮矿钢绳出具的通知上手写本人接到通知承认此旷工事实，对合同处理无异议，盛勇对“严重违反单位规章制度连续旷工十五天以上”不持异议。本案诉讼中，盛勇未提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的情形存在，亦未提供证据证明解除劳动合同时用人单位存在欺诈、胁迫等情形，故对盛勇主张用人单位违法解除劳动关系的主张，不予支持。淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同，通知了盛勇并出具了证明书，盛勇签名捺印，不违反法律、法规的强制性规定，因此，淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同合法有效。由于淮矿钢绳公司与盛勇解除劳动合同是因为盛勇严重违反用人单位的规章制度，连续旷工十五天以上，该种情况解除劳动合同，不符合法律规定

盛勇、安徽淮矿钢绳有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终569号上诉人（原审被告、原审原告）:盛勇，男，1982年12月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住安徽省淮北市濉溪县经济开发区樱花路2号。法定代表人：郁周，总经理。委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。上诉人盛勇……