劳动争议 （2018）川04民终658号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵红梅要求东立磷公司支付2015年9月至2017年8月的差额工资和双休日、法定节假日加班工资。但现有的证据能够证实：赵红梅与东立磷公司签订的《劳动合同》约定赵红梅所在的磅房工作实行的是综合计算工时制，东立磷公司向赵红梅发放过加班费，赵红梅在东立磷公司出具的工资收入确认书、解除劳动合同证明上签名捺印，确认公司与其工资全部结清、未拖欠任何工资。因此，赵红梅的该两项主张证据不足，不予支持。赵红梅主张的补发解除劳动合同经济补偿金。赵红梅与东立磷公司于2010年10月建立劳动关系，于2017年7月解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月赵红梅的月平均工资为2190.24元，东立磷公司按2200元/月的标准，向赵红梅发放7个月的经济补偿金15400元并无不当。因此对赵红梅的该项诉请，亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回赵红梅
摘要
赵红梅、攀枝花东立磷制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终658号上诉人（原审原告）：赵红梅，女，汉族，1973年6月9日出生，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者,执业证号：32303071100036。被上诉人（原审被告）：攀枝花东立磷制品有限公司，住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。统一社会信用代码：91510400699181895A。……