劳动争议 （2018）川04民终43号
裁判要旨
本案的争议焦点是，万知权与宇翔公司之间是否形成了劳动合同关系。虽然万知权与宇翔公司未签订书面劳动合同，但从万知权提交的考勤表、工资结算单、会议纪要及陈洪的陈述能够认定万知权与宇翔公司具备事实劳动关系的构成要件，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。关于万知权的劳动时间的认定，虽然宇翔公司未到庭应诉也未提交证据予以证明，但从万知权的陈述及其提交的证据，可以确定其工作时间为2016年11月1日至2017年2月15日。关于万知权的工资标准的认定，宇翔公司未到庭参加诉讼，应视为其对诉讼权利的处分，且未提交证据予以证明，应承担由此产生的法律后果。在没有相反证据的情况下，根据现有证据对万知权劳动报酬的认定7000元/月，宇翔公司应当支付万知权的劳动报酬为7000元/月*3.5个月=24500元。万知权以宇翔公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，宇翔公司应当支付经济补偿金为半个月工资3500元。关于未签订书面劳动合同，宇翔公司未向本院提交证��证明未签订书面劳动合同系劳动者的原因，故公司应当承担由此造成的不利法律后果。万知权主张给付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，
摘要
攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司、万知权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终43号上诉人（原审被告）：攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司，住所地：四川省米易县攀莲镇安宁路191号白马工业园区办公楼501室，统一社会信用代码：91510421588367515U。法定代表人：周刚，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨兰萍，四川律恪勤律师事务所律师，执业证号：15101201211282907。被上诉人（原审��告……