劳动争议 （2018）川04民终199号
裁判要旨
本案的争议焦点是，田淞平与宇翔公司之间是否形成了劳动合同关系。虽然田淞平与宇翔公司未签订书面劳动合同，但具备事实劳动关系的构成要件。其理由如下：1、田淞平符合法律、法规规定的主体资格，宇翔公司具备独立法人资格的公司，双方符合劳动关系的主体资格要件。2、从田淞平的工作内容看，田淞平接受公司的管理，听从公司的安排，并以公司的名义对外签订合同提供劳动，其工作行为也是按公司的管理规定执行。3、从田淞平的工作特点来看，田淞平以公司名义对外签订合同的行为时公司业务的重要组成部分，田淞平的上述劳动符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。关于田淞平的劳动时间的认定，虽然宇翔公司未到庭应诉也未提交证据予以证明，但从田淞平的陈述及其提交的证据，可以确定其工作时间为2016年11月1日至2017年3月15日。关于田淞平的工资标准的认定，宇翔公司未到庭参加诉讼，应视为其对诉讼权利的处分，且未提交证据予以证明，应承担由此产生的法律后果。在没有相反证据的情况下，根据现有证据对田淞平劳动报酬的认定年薪13万元，宇翔公司应当支付田淞平的劳动报酬为10833元/月*4.5个月=48748.7元。田
摘要
攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司、田淞平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终199号上诉人（原审被告）：攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司，住所地：四川省米易县攀莲镇安宁路191号白马工业园区办公楼501室，统一社会信用代码：91510421588367515U。法定代表人：周刚，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨兰萍，四川律恪勤律师事务所律师，执业证号：15101201211282907。被上诉人（原审原告……