劳动争议 （2018）川01民终8743号
裁判要旨
姜宇于2016年8月8日应聘至合途在线公司工作，合途在线公司向姜宇支付劳动报酬，双方劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。姜宇以合途在线公司未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资，并提起劳动仲裁，合途在线公司应当对双方已经签订书面劳动合同的事实承担举证责任。在劳动仲裁中，虽合途在线公司提交一份乙方署名为“姜宇”的《劳动合同书》予以抗辩，但经过司法鉴定，该份《劳动合同书》中关于“姜宇”的签名不具有真实性，故对姜宇主张的双方未签订书面劳动合同的事实，予以采信。因姜宇于2016年8月8日应聘至合途在线公司工作后，合途在线公司未与姜宇签订书面劳动合同，姜宇可以要求合途在线公司支付从2016年9月8日至2017年8月7日的二倍工资。鉴于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，姜宇于2017年10月18日申请仲裁，2016年9月8日至2016年9月30日二倍工资的仲裁请求，已经超过仲裁时效，故该期间的二倍工资请求，不予支持；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方自2017年8月8日起视为已订立无固定期限劳动合同，故姜宇主
摘要
四川省合途在线国际旅行社有限公司、姜宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终8743号上诉人（原审原告）：四川省合途在线国际旅行社有限公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路西三段133号3栋6楼616号。法定代表人：曾凤，经理。委托诉讼代理人：黄云辉，北京威诺（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜宇，男，1990年8月5日出生，满族，住四川省成都市新都区。上诉人四川省合途在线国际旅行社有限公司（以下……