劳动争议 （2017）苏02民终4955号
裁判要旨
本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。经审查，王宇鑫与俊秀公司之间无劳动合同、无考勤记录、无工资打卡记录、无社保缴纳记录。（2015）北民初字第1409号民事判决认定王宇鑫存在与崔某合伙购车经营的事实，王宇鑫称其只是受雇于俊秀公司以及在职期间只零星收到崔某支付的2万多元工资的意见，被认定为与事实不符。本案中，王宇鑫为证实其与俊秀公司存在劳动关系，提供了税收完税汇总证明及完税证明，但根据现有证据并结合前案诉讼认定的事实，在仅有税收完税汇总证明及完税证明而无其他有效证据佐证的情形下，王宇鑫主张其与俊秀公司存在劳动关系，证据不足，故不予采纳。由此，王宇鑫主张2013年4月至2015年7月期间的工资报酬（即未签订书面劳动合同的双倍工资）148400元以及未按时足额支付工资的经济补偿金7000元，亦无据可
摘要
王宇鑫与无锡俊秀运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4955号上诉人（一审原告）：王宇鑫。委托诉讼代理人：王守炜。被上诉人（一审被告）：无锡俊秀运输有限公司。委托诉讼代理人：周国平、郭永军，江苏瀛恒律师事务所律师。上诉人王宇鑫因与被上诉人无锡俊秀运输有限公司（以下简称俊秀公司）劳动争议一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2016）苏0213民初728号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……