劳动争议 （2018）辽01民终5058号
裁判要旨
本案的争议焦点为双方之间是劳动关系还是劳务关系、刘斌何时起在汇裕鑫公司工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认双方之间是否存在劳动关系时应根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。从本案的证据显示，刘斌提供的送货工作是汇裕鑫公司应承担的业务组成部分，刘斌每天货物是否运送等情况受汇裕鑫公司的监督，汇裕鑫公司向刘斌每月支付固定报酬，符合认定双方属于劳动关系的因素。汇裕鑫公司提出与刘斌系临时用工关系的抗辩，但其未提供相应证据予以佐证，不予采信。汇裕鑫公司提出劳务费日结的抗辩也没有提供相应的证据予以证明，对该抗辩也不予支持。因双方系劳动关系，未签订书面劳动合同，用人单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现汇裕鑫公司未提供考勤记录、
摘要
沈阳汇裕鑫五金标准件有限公司与刘斌劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽01民终5058号 上诉人（原审被告）：沈阳汇裕鑫五金标准件有限公司，住所地沈阳市皇姑区珠江街73-5。 法定代表人：陈长杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张飞龙，辽宁正直律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘斌，男，1962年5月3日出生，汉族，住址沈阳市和平区。 上诉人沈阳汇裕鑫五金标准件有限公司（以下简称汇裕鑫公司）因与被上诉……