劳动争议 （2018）辽01民终280号
裁判要旨
关于鑫亿通公司与刘志仙之间是否存在劳动关系的问题，按照法律规定，劳动关系成立应具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鑫亿通公司与刘志仙符合法律规定的主体资格。刘志仙提供的证人证言、混凝土结算单及录音证据、均能证明刘志仙在鑫亿通公司单位工作，刘志仙从事的业务是鑫亿通公司的主要业务组成部分，刘志仙根据鑫亿通公司安排进行工作、接受鑫亿通公司管理，故一审法院认定双方当事人之间存在劳动关系。鑫亿通公司陈述双方当事人间非劳动关系，是雇佣关系，刘志仙与鑫亿通公司法人之间有协议，刘志仙作为技术销售人员，仅负责鑫亿通公司所对客户银盛混凝土，九成混凝土两家客户的部分定价，期间无固定的上下班时间，劳动报酬双方口头约定，以两家单位出货回款的实际金额，按一定比例支付。按法律规定，当事人对自己的主张应提供证据证明，否则应承担不利后果，鑫亿通公司未提供证据证明其主张，故一审法院对鑫亿通公司意见不予采信。关于刘志仙的入职时间，根
摘要
沈阳鑫亿通科技发展有限公司与刘志仙劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终280号上诉人（原审被告）：沈阳鑫亿通科技发展有限公司，住所地沈阳市浑南农业经济示范区祝家社区。法定代表人：张勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：廉昊，辽宁跃重合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘志仙，男，1986年12月15日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳鑫亿通科技发展有限公司（以下简称鑫亿通公司）因与被上诉人刘志仙劳……