劳动争议 （2017）辽01民终11925号
裁判要旨
双方对是否建立劳动关系有争议，张薷文主张2015年3月24日入职沈阳世纪英才教育发展有限公司处，并出具了银行流水、银行交易记录电脑打印版、工资条、通讯录、文件、管理规定等行政材料、照片、工牌、考勤表、录音资料等证据，沈阳世纪英才教育发展有限公司抗辩张薷文仅在沈阳世纪英才教育发展有限公司处为沈阳世纪英才教育发展有限公司员工进行过三次培训，向张薷文银行卡支付的三次转账记录为劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具备建立劳动关系的主体资格，张薷文的工作为沈阳世纪英才教育发展有限公司的业务组成部分，张薷文的工作任务由沈阳世纪英才教育发展有限公司安排，工资由沈阳世纪英才教育发展有限公司按月发放且每月工资数额稳定，张薷文的上述证据可以互相印证，形成证据链，符合建立劳动关系的条件。沈阳世纪英才教育发展有限公司提出张薷文仅在沈
摘要
沈阳世纪英才教育发展有限公司与张薷文劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11925号上诉人（一审被告）：沈阳世纪英才教育发展有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：赵秀梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：范旭华，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：张薷文，女，1989年5月25日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：张强，系张薷文父亲。上诉人沈阳世纪英才教育发展有限公司与被上诉人张薷文因劳动争议纠……