劳动争议 （2018）川04民终668号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新宸公司提出倪昌文与其无劳动合同关系，缺乏事实依据，理由如下:首先，新宸公司仅仅提供了《裁决书》及签收证明，无其他关键证据佐证，且不能提供新宸公司的员工花名册及工资发放表，同时，新宸公司提出接受朵实机械公司的委托招收临时用工，工资由朵实机械公司发放，工资标准是委托新宸公司与劳动者协商确定的主张无证据证明，其提供的证据不能证明其主张。其次，对新宸公司的法定代表人周苹与倪昌文签订《人民调解协议》并已经实际履行的情况，新宸公司称是因为受到胁迫亦未提供证据予以证明。再次，新宸公司称倪昌文是临时用工，对于倪昌文提出的从2015年5月即开始在新宸公司工作并由周苹发放工资的抗辩意见并未反驳，亦未举证证明，因此，新宸公司提供的证据不能证明其主张，其应承担举证不能的后果，对新宸公司的主张不予采纳，对其提出的诉讼请求依法不予支持。根据用工单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系的相关法律规定，基于双方提供的证据及陈述、抗辩意见等综
摘要
攀枝花市新宸技术管理有限公司、倪昌文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终668号上诉人（原审原告）：攀枝花市新宸技术管理有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区攀枝花大道东段154号1幢4-3号。统一社会信用代码：915104020962329643。法定代表人：周苹，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁小丽，四川明俐律师事务所律师。执业证号：15104201011960708。被上诉人（原审被告）：倪昌文，男……