劳动争议 （2018）苏03民终2480号
裁判要旨
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准及时足额支付劳动报酬。本案中，王红梅提供正常劳动，江苏中汇医药有限公司作为用人单位应按照约定工资标准及时足额支付工资。由于江苏中汇医药有限公司未提供证据证明王红梅不符合绩效工资全额发放条件，故江苏中汇医药有限公司应按照8000元/月的标准向王红梅支付试用期满后的工资。故王红梅要求江苏中汇医药有限公司支付拖欠工资39100元，予以支持。江苏中汇医药有限公司拖欠劳动报酬，王红梅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，王红梅主张经济补偿金8000元，符合法律规定，法院予以支持。王红梅要求江苏中汇医药有限公司支付垫付款11391.6元，有相应证据予以证实，法院予以支持。江苏中汇医药有限公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、江苏中汇医药有限公司于判决生效后十日内给付王红梅劳动报酬39100元；二、江苏中汇医药有限公司于判决生效后十日内给付王红梅解除劳动合同经济
摘要
江苏中汇医药有限公司与王红梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2480号上诉人（原审被告）:江苏中汇医药有限公司,住所地徐州经济技术开发区长安大道77号。送达地址：徐州市文亭街1号303，代理人收，电话：1360521****。法定代表人：沈乐民，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘柱法，江苏徐州金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王红梅,女。上诉人江苏中汇医药有限公司因与被上诉人王红梅劳动……