劳动争议 （2018）京02民终2651号

根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，根据天力士医药公司提交的《岗位调整面谈表》可以确定天力士医药公司与韦炜就调岗事宜进行过面谈，并且对于调岗结果，韦炜也签字确认，因此双方已经就调岗事宜达成一致。但是劳动报酬也是劳动合同的重要内容，双方虽然对调岗达成一致，但是并未对劳动报酬的变更进行协商，虽然用人单位主张薪随岗变，但是并未将薪随岗变的依据和变更后的工资水平明确告知韦炜，因此天力士医药公司单方降薪的行为不符合法律规定。韦炜调整前正常工资为8300元加1500元补助，调整后为5700元加300元补助，天力士医药公司应按原标准补足韦炜2017年1月、2月工资差额。对于天力士医药公司要求将2017年1月罚款500元，从该月工资中扣除的主张，没有依据，法院不予支持。韦炜于3月1日离职，并且当天正常出勤，天力士医药公司应依法支付当天工资。关于解除经济补偿金，2017年3月1日，韦炜以天力士医药公司单方降薪未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，天力士医药公司也确实存在未足额支付工资的情况，该理由符合《劳动合

天士力医药集团股份有限公司与韦炜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2651号上诉人（原审原告）：天士力医药集团股份有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道2号（天士力现代中药城）。法定代表人：闫凯境，董事长。委托诉讼代理人：吴瑾，女，1986年11月11日出生，天士力医药集团股份有限公司员工。委托诉讼代理人：宋文婷，北京钧鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦炜，女，1983年1月23日出生，汉族，……