劳动争议 （2018）京02民终325号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。本案中，西南证券公司单方对兰可做出的调岗降薪行为，违反了上述法律规定，导致不足额向兰可支付劳动报酬的结果发生，侵害了兰可的合法权益，兰可以此为由要求与西南证券公司解除劳动关系，有事实及法律依据，法院予以认定，双方未就解除补偿金的裁项提出起诉，法院予以确认；仲裁裁决关于兰可2016年11月1日至15日期间兰可基本工资差额计算正确，故对兰可此项请求，法院不予支持。双方未就2016年9月1日至10月31日基本工资的裁项提出起诉，法院予以确认；《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定“在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄”，但兰可2003年8月至2006年4月期间攻读的硕士研究生并非在职学习，不符合上述规定，不能计算工龄，故兰可2016年4月累计工作年限方满十年。据此，法院认定兰可2014年2月10日至2016年11月15日期间应享受带薪年休假的天数为17天（4+5+1+7）。另，关于计算未休年假工资的标准，因2

西南证券股份有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终325号上诉人（原审原告）：兰可，男，1980年5月30日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人（原审被告）：西南证券股份有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑8号。法定代表人：吴坚，总裁。委托诉讼代理人：吕红梅，北京卓纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周博，北京卓纬律师事务所律师。上诉人兰可因与上诉人西南证券股份有限公司（以下简称西南证券公司……