劳动争议 （2017）粤03民终21715号
裁判要旨
邓建强与松林公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对邓建强的上诉请求，本院分析如下：对于松林公司是否应当向邓建强支付2016年4月22日至2016年12月1日的工资差额12081.5元的问题。松林公司提交了经邓建强签名确认的工资表，经核对，松林公司已经按法定标准支付了邓建强2016年4月22日至2016年12月1日期间的基本工资。对于加班工资，因工资表中未显示邓建强每月的具体加班时间，且松林公司确认其为邓建强计算加班工资的基数为工作日加班15元/小时，休息日加班18元/小时，该加班工资计算基数违反了法律规定，本院据此确认松林公司未足额发放邓建强在职期间的加班工资。对于邓建强的加班时间，因松林公司提交的考勤打卡记录未经邓建强签名确认，邓建强不确认其真实性，本院亦不予确认。松林公司应承担举证不能的不利后果，本院依据邓建强提交的上班记录，确认其在职期间的加班时间为平时加班458小时，休息日加班594小时。经核算，邓建强2016年4月22日至2016年12月1日期间应得加班工资为22629元（2100元/月÷174小时×458小时×1.5+2100元/月÷
摘要
邓建强与松林数控设备（深圳）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终21715号上诉人（原审原告）：邓建强，男，汉族，1980年10月16日出生，身份证住址湖南省临武县。被上诉人（原审被告）：松林数控设备（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙三居委会上下围第二工业区********。法定代表人：林国良，总经理。委托诉讼代理人：杨新，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢兴宝，广东诚公律师事……