劳动争议 （2018）新01民终3号
裁判要旨
黄兴跃、中建西部建设股份有限公司双方存在劳动关系，应当受相关劳动法律法规的调整和保护。第一、黄兴跃要求与中建西部建设股份有限公司解除劳动合同关系，中建西部建设股份有限公司同意解除，故双方劳动合同关系于黄兴跃2017年3月24日提出仲裁申请时解除。关于黄兴跃离职前12个月平均工资，举证责任应当由中建西部建设股份有限公司承担，由于中建西部建设股份有限公司未向法庭提供有黄兴跃签名的原始工资表，其提供的没有黄兴跃签名的工资表显示黄兴跃每月平均工资为2872.43元，明显低于该工种的市场指导价，故对于该工资表的真实性，不予采信，对黄兴跃陈述的其每月平均工资4500元，予以确认。第二、关于2008年4月至2009年7月延时、双休加班工资，根据庭审查明，黄兴跃工作期间以轮班制方式进行轮流工作、休息，进入11月则可以集中冬休至第二年3月，在岗24小时期间分配到工作任务出车，无任务时在单位待岗，待岗时在客观上存在可以休息的情形，同时第二天还可补休24小时。如遇双休日上班，亦存在以在岗24小时休息24小时方式进行补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作的应当首先安排补休，不能
摘要
黄兴跃、中建西部建设股份有限公司与中建西部建设新疆有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终3号上诉人(原审原告):黄兴跃，男，1970年6月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中建西部建设股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区泰山路***号。法定代表人：吴文贵，中建西部建设股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：黄燕，女，……