劳动争议 （2018）粤19民终8799号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对白天鹅公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对白天鹅公司的上诉意见，本案的争议焦点在于白天鹅公司应否向韦开福支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：用人单位基于自身的生产发展和经营管理需要，享有用工自主权，但用人单位对劳动者的工作岗位进行调整必然涉及到劳动者的切身利益，用人单位在行使用工自主权时必须受到一定的限制。本案中，白天鹅公司基于低碳环保、节能减排的目的而对自身的生产线进行升级改造，其有权调整韦开福的工作岗位，但白天鹅公司调整韦开福的工作岗位时，应当确保调整工作岗位后韦开福的工资水平与原岗位基本相当，否则韦开福有权予以拒绝并提出解除劳动合同。对于白天鹅公司将韦开福从原岗位调整到哪个岗位，调整后工资水平是否有降低，本院认为宜应由白天鹅公司承担举证责任。对此问题，根据双方当事人的陈述可知，白天鹅公司确实有提供部分岗位供韦开福选择，但白天鹅公司并未保障韦开福的工资水平不变。现白天鹅公司与韦开福因未能就调岗事宜达成一致意见而导致劳动合同关系已实际解除，在白天鹅公司未能对调岗的合理性进行充分举
摘要
东莞市白天鹅纸业有限公司、韦开福劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8799号上诉人（原审原告）：东莞市白天鹅纸业有限公司，住所地：广东省东莞市万江谷涌工业区，统一社会信用代码为914419007078528729。法定代表人：卢伟民,该公司执行董事。委托诉讼代理人：张华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韦开福，男，壮族，1978年8月24日出生，住广西横县，上诉人东莞市白天鹅纸业有限公司（以下简称……