劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9197号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。根据双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审的争议焦点是：白天鹅公司是否该支付韦开华经济补偿金。经查，一审法院在确认用人单位有用工自主权的基础上，结合本案查明的事实，认定韦开华与白天鹅公司劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形，从而认定韦开华有权获得经济补偿金。一审认定正确，本院予以确认。综上所述，白天鹅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由白天鹅公司负担（已预交）。终审判决。审判审判长 许 鹏审判员 杨 浩审判员 陈加雄二〇一八年十一月五日书记员 刘敏超
摘要
东莞市白天鹅纸业有限公司、韦开华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9197号上诉人（原审原告）：东莞市白天鹅纸业有限公司，住所地广东省东莞市万江谷涌工业区，统一社会信用代码为914419007078528729。法定代表人：卢伟民。委托诉讼代理人：张华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：韦开华，男，壮族，1968年1月5日出生，住广西横县。上诉人东莞市白天鹅纸业有限公司（以下简称白天鹅公司）因与被上……