劳动争议 （2018）粤13民终869号
裁判要旨
中认定：“上诉人没有充分证据证明确保工资待遇不变。”但是一审庭审中，并没有任何证据表明上诉人降低了被上诉人的待遇，被上诉人也未提交确凿的证据表明。根据广东省高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012)第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(三)不具有侮辱性和惩罚性；(四)无其他违反法律法规的情形。综上所述，上诉人认为：一审判决违反合同法的基本精神与基本原则，且认定事实不清、适用法律错误。请求贵院依法查清事实、撤销原判，依法改判上诉人无须支付经济补偿金32536元。被上诉人刘东梅提交答辩状称：双方签订的《劳动合同》第二条完整内容如下：二、工作内容：（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种)：广东分公司-零倍管理部-零售经理。（乙方）的工作任务或职责具体以工作内容中的第（一）条约定为准。乙方认可，乙方日后之职务、工作岗位
摘要
广州诚恒贸易有限公司、刘东梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终869号上诉人（原审原告）：广州诚恒贸易有限公司，住所地：广州市南沙区东涌镇洲兴街32号（1号厂房）一层。法定代表人：戴穗越。委托诉讼代理人：朱雅君，女，汉族，1984年6月13日出生，住址：广州市黄埔区，是该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘东梅，女，汉族，1982年09月17日出生，地址：惠州市惠城区，上诉人广州诚恒贸易有限公司因……