劳动争议 （2018）渝02民终1621号

本案为邓富容不服从江豪房地产公司对其工作岗位调整而产生的纠纷。首先，用人单位根据生产经营的需要可以对劳动者的工作岗位予以调整，但必须符合以下条件，即调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形，而且用人单位应对调整劳动者工作岗位的合法性、必要性和合理性应承担举证责任。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更均应与对方协商一致。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性。在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据。在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。同时，劳资双方订立劳动合同时约定“用人单位因生产经营变化或工作需

重庆市江豪房地产有限责任公司与邓富容劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终1621号上诉人（原审原告）：重庆市江豪房地产有限责任公司，住所地重庆市万州区万开路石安洞65号，统一社会信用代码91500101711685798U。法定代表人：胡琼，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王朝霞，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓富容，女，1984年7月26日出生，汉族，居所地重庆市万州区。委托诉讼代理人……