劳动争议 （2018）苏03民终2054号
裁判要旨
对于王静主张华轩医药向其支付劳动报酬与当地最低工资标准差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。再结合王静提供的工资发放的银行流水明细，一审法院认为王静诉请华轩医药向其支付劳动报酬与当地最低工资标准差额部分，有事实和法律依据，应当予以支持。对于支付时间和具体数额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院仅支持2016年11月份之后的工资补差，即2016年11月份至2017年9月份，共计11个月，差额为（1600元*8个月-2700元）+（1720元*3个月-1700元）=13560元。对于华轩医药是否应向王静支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。华轩医药在岗位依然存在的情况下无故与王静解除劳动合同，虽然其称是由于王静不愿意接受合同到期后调
摘要
王静与徐州市华轩医药有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2054号上诉人（原审被告）：徐州市华轩医药有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区苏山村境内。法定代表人：李香美，该公司总经理。委托诉讼代理人：马云峰，江苏昭鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁晓琛，江苏昭鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王静，女，1981年9月28日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：郭庆层，江苏恒邦律……