劳动争议 （2017）鲁02民终10756号
裁判要旨
一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。由于莱钢公司只为杜光涛缴纳社会保险费到2016年7月份，欠缴2016年8月至12月的社会保险费，故杜光涛有权解除与莱钢公司的劳动合同，并要求莱钢公司支付其经济补偿金。故，莱钢公司应当支付杜光涛经济补偿金23085元（1710元×13.5个月）。二、关于杜光涛主张的2016年10月9日至12月6日期间的工资。莱钢公司人事部长周莎莎已于2016年8月4日通知杜光涛上班，杜光涛于2016年11月25日到莱钢公司上班，故在莱钢公司已通知杜光涛上班的情况下，杜光涛在2016年8月4日至2016年11月24日期间不属于待岗，杜光涛在上述期间不上班，不应当享有工资。杜光涛自2016年11月25日开始上班，于2016年11月28日申请解除劳动合同，故莱钢公司应当支付杜光涛2016年11月25日至11月28日期间的工资。劳动仲裁是按照待岗工资的
摘要
青岛莱钢钢结构有限公司、杜光涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10756号上诉人（原审原告）：青岛莱钢钢结构有限公司。法定代表人：高政，董事长。委托诉讼代理人：李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜光涛。上诉人青岛莱钢钢结构有限公司（以下简称莱钢公司）因与被上诉人杜光涛劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初3750号民事判决，向本院提起上诉……