劳动争议 （2018）鲁02民终3113号
裁判要旨
自2013年11月6日之后，薛香按照与莱钢钢结构签订的协议约定，不再向莱钢钢结构提供劳动，薛香与莱钢钢结构之间系投保关系，薛香未提供劳动期间并不是待岗，莱钢钢结构虽然为薛香发放工资至2014年12月，但不能证明薛香不上班期间系待岗。故，薛香要求莱钢钢结构支付2015年1月1日至2017年5月15日期间的待岗工资46665元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”莱钢钢结构调整薛香的工作岗位虽经薛香同意，但未安排薛香具体的岗位和工种，在薛香明确提出干不了班长安排的工作并向综合部部长周莎莎反映后，未再与薛香对工作内容、工作方式等进一步沟通并办理相关手续，而是直接以旷工为由解除与薛香的劳动合同的做法，违反了劳动法的上述规定，属于违法解除，对薛香要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计
摘要
青岛莱钢钢结构有限公司、薛香劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3113号上诉人（原审被告）青岛莱钢钢结构有限公司。法定代表人：高政，董事长。委托诉讼代理人：李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛香。委托诉讼代理人：李世昌，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者。上诉人青岛莱钢钢结构有限公司（以下简称莱钢钢结构）因与被上诉人薛香劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（……