劳动争议 （2018）皖04民终402号
裁判要旨
每一个劳动者签订劳动合同是劳动法规定的用人单位的法定义务，用人单位相对于劳动者而言处在强势地位，与每一个劳动者是否签订劳动合同的决定权在用人单位，也就是在被告方。而劳动关系特征主要有：主体的特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理、支配与被支配的社会关系；劳动者与用人单位一经建立劳动关系，劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利、义务，可以认定形成了劳动关系。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，而原告到正大钢构公司从事的也正是钢结构焊接（埋弧焊）工作，系被告公司最基础的工作，是被告公司从事正常生产经营的最主要部分劳动。故原、被告之间存在劳动关系，原告该项诉讼请求予以支持。对于原告诉请判令被告为承担原告工伤保险责任的单位的诉讼请求，因与本案不属于同一法律关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条
摘要
淮南正大钢结构有限公司、陆红军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终402号上诉人（原审被告）：淮南正大钢结构有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区淮南工业园李园路西侧、102省道北侧，统一社会信用代码91340400786535663U。法定代表人：龙胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱正弦，安徽志高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆红军，男，1981年5月27日，汉族，户籍所在地安徽省肥东县，……