劳动争议 （2018）豫05民终403号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，对于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证，用人单位应承担举证责任。原告恒丰公司主张原、被告不存在劳动关系，但其提供的单位工作人员的工资表、考勤记录不能证明其主张，也没有提供其他充分的证据，应承担不利的法律后果，结合被告郭同昌提交的工资卡、工作服等证据，该院认定原告恒丰公司与被告郭同昌之间从2012年12月至今存在劳动关系。原告拖欠被告工资8000元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应向被告支付拖欠工资的25%经济补偿金共计2000元。参照《职工带薪年休假条例》，被告应支付原告2015年未享受带薪年休假工资8280元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告郭同昌与原告河南恒丰钢结构工程有限公司从2012年12月至今存在劳动关系；二、原告河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郭同昌支付拖欠工资8000元；三、原告河南恒丰钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内向被告郭同昌支付拖欠工
摘要
河南恒丰钢结构工程有限公司、郭同昌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终403号上诉人（原审原告）：河南恒丰钢结构工程有限公司，住所地:安阳市北关区北外环路中段路北（周家营村段）。法定代表人：郭洪涛，经理。委托诉讼代理人：庞兆超，河南中丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭同昌，男，1963年5月20日出生，汉族，住河南省安阳市龙安区。上诉人河南恒丰钢结构工程有限公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人郭……