劳动争议 （2018）冀10民终1116号
裁判要旨
原告的工资由被告直接发放，工作地点也在被告处，故原、被告之间存在劳动关系。因被告并未给原告缴纳社会保险费用，原告要求解除劳动关系的诉求，于法有据，一审法院予以支持；解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，应为10824（5412*2）元；对年休假工资，从原告的工作性质及被告出具的考勤记录等综合分析，原告不出勤的天数早已超过了年休假的天数，故原告不应再享受年休假；原告诉求未订立书面劳动合同的双倍工资，因已超过时效，一审法院亦不予支持；此外，原告还诉求被告应为其补缴各项保险，根据相关法律规定，该项诉求不属于法院民事案件的受案范围，一审法院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、解除原告王海丰与被告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司之间的劳动关系。二、判决生效后十日内，被告廊坊市巽时恒汽车配件有限公司支付原告王海丰经济补偿金10824元。三、驳回原告王海丰的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，王海丰在巽时恒公司工作，并由巽时恒公司提
摘要
王海丰、廊坊市巽时恒汽车配件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1116号上诉人（原审原告）：王海丰，男，1978年1月10日出生，汉族，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：邵丹丹、郑迎红，河北律绎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：廊坊市巽时恒汽车配件有限公司，住所地廊坊市安次区龙河高新技术产业区龙河工业园横七路北侧、纵三路东侧。统一社会信用代码911310020911097219。法……