劳动争议 （2018）渝01民终1479号

劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因庭审中，秦小晴与森迈汽配公司一致认可双方劳动关系于2017年11月1日解除，一致认可由森迈汽配公司向秦小晴支付交通费100元、停工留薪期工资12000元（3000元/月×4个月）、评残期间生活津贴2100元（3000元/月×1个月×70%），一审法院予以确认。一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月。因秦小晴出生于1969年1月7日，至双方劳动关系于2017年11月1日解除时，其距离法定退休年龄为1年以上不足2年，因此，森迈汽配公司应支付秦小晴一次性伤残就业补助金3369.6元（5616元/月×6个月×10%）。关于秦小晴要求森迈汽配公司支付未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定

重庆森迈汽车配件有限公司与秦小晴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1479号上诉人（原审被告）：重庆森迈汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道9号（工业园区内），统一社会信用代码915002246992828723。法定代表人：徐晓平，职务董事长。委托诉讼代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦小晴，女，1969年1月7日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代……