劳动争议 （2018）豫17民终732号
裁判要旨
2016年9月4日，秦大龙在工作中受伤，送至驻马店市第四人民医院救治后转至驻马店市中心医院进行治疗，共住院31天。2016年11月15日，秦大龙所受伤害被河南驻马店经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月4日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定秦大龙伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，提出解除劳动合同的，由用人单位支付标准为解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数六个月的伤残就业补助金。2017年7月26日秦大龙提出仲裁申请，请求解除与天桥公司之间的劳动关系，仲裁委员会依法支持其该项请求，予以维持。驻马店市2016年度城镇非私营在岗职工月人均工资为3721.42元，天桥公司应当支付秦大龙一次性伤残就业补助金22328.52元（3721.42元/月×6个月）。根据（河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知（豫劳社工伤【20
摘要
河南天桥建设有限公司、秦大龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终732号上诉人（原审原告）：河南天桥建设有限公司，住所地河南省漯河市召陵区解放路中段325号。法定代表人：江河，公司董事长。委托诉讼代理人：李瑞、李焕，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：秦大龙，男，1966年10月6日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：刘国亮、刘傲，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。上诉人河南天桥建……