劳动争议 （2018）豫17民终2227号
裁判要旨
杨春杰在河南省恒兴门业有限公司工作，双方之间存在劳动关系。杨春杰在工作中受伤并构成工伤，以此为理由请求解除杨春杰与河南省恒星门业有限公司的劳动关系，符合法律的相关规定，予以支持。杨春杰所受伤害经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，杨春杰未申请护理依赖程度鉴定。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满为止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补
摘要
河南省恒兴门业有限公司、杨春杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终2227号上诉人（原审原告）：河南省恒兴门业有限公司，住所地：驻马店市驿城大道与纬四路交叉口东南角1号厂房1层101。法定代表人：崔群栓，总经理。委托诉讼代理人：申艳宇，该公司职工。被上诉人（原审被告）：杨春杰，男，汉族，1974年3月1日生，住河南省汝南县。委托诉讼代理人：程军霞，驿城区法律援助中心法律工作者。上诉人河南省恒兴门业……